呈上所述,
外籍新娘來台初期以完成育齡婦女任務為家庭所期待,外籍新娘往往來台不久即面臨生產及當母親的任務,由於其年齡偏年輕,在母親角色上的確立及熟練上,外籍新娘需要家人的協助,待子女上托兒所或是幼稚園之後,外籍配偶婦女才有可能開始認真的找尋相關好的工作經驗,此時因為在台灣的生活穩定,家庭關係及朋友關係成熟,往往透過朋友的介紹可以找到工作,進入工作的訓練,但是因為語言及認知上的差異,在工作上可能會有不公平的待遇,這些相關的訊息必須讓外籍配偶婦女在工作之前即先能了解,且知道如何求助,同時其配偶及家人也必需有同樣的了解。同時釐清過往工作經驗性質、待遇及相關的權利。政府單位並不能完全知道外籍配偶婦女的生活狀況,但是必須經由媒體、資料的傳遞讓所有外籍配偶婦女知道其權利與法律上的責任,如此以來,外籍配偶婦女在台灣的生活就可以真正的生根。如果是家庭的因素,外籍配偶婦女來台後就有工作上的需要,則家中的幼兒及老人必須有適當的托老及托育的服務,此外在工作時,雇主應該要有適當的職業訓練及語言上的協助,雖然目前是經濟的冰點時期,台灣的成人期人口面臨很大的經濟壓力,但是也同時在儲備學習及工作的能力,以迎接未來的景氣復甦,就在此時政府的相關職業訓練機會也必需考慮到這群持有居留證的外籍配偶婦女,鼓勵她們能夠參與。